Définition de l'ergonomie

Wisner (1972)

décrit l'ergonomie comme étant "la mise en œuvre de l'ensemble des connaissances scientifiques relatives à l'Homme et nécessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs qui puissent être utilisés par le plus grand nombre avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité".

Le Petit Larousse (1989)

définit l'ergonomie comme "l'étude quantitative et qualitative du travail dans l'entreprise, visant à améliorer les conditions de travail et à accroître la productivité".

François Daniellou (1992)

propose la définition suivante : "L'ergonomie étudie l'activité du travail afin de mieux contribuer à la conception de moyens de travail adaptés aux caractéristiques physiologiques et psychologiques de l'être humain, avec des critères de santé et d'efficacité économique".

Pour ISO (1999)

"L'ergonomie élabore et étudie des connaissances relevant des sciences humaines, dans le but d'adapter le travail, les systèmes de travail, les produits et les environnements aux capacités physiques et psychiques de l'être humain, et de garantir ainsi sa sécurité, sa santé et son bien-être, tout en augmentant ses performances et en améliorant le résultat de son travail".

Il est intéressant de constater un élargissement de la notion d'ergonomie au fil des années. Dans la première définition, l'accent est mis sur la conception d'outils efficaces. Dans la seconde, on introduit une notion qualitative et économique.

[2] Daniellou, F., 1992, Le statut de la pratique et des connaissances dans l'intervention ergonomique de conception, Document de synthèse d'Habilitation à Diriger des Recherches, Toulouse : Université Le Mirail.